随着经济的发展，美容行业的竞争也越来越激烈，哪个门店不想快速扩张？那家管理者不想持续创造高业绩？谁不想超越竞争对手？哪个管理者不想留下自己的员工？哪个员工不想轻轻松松地赚钱？但是前门客人不进，后门员工又留不住，你能怎么办？

管理者总是希望每个员工都把店铺当成自己的事业在做，每个人都全力以赴，但是总是得不到想要的效果。傲蓝美容院管理系统的小编跟您一起来看看，员工们在美容院工作通常是怎么想的？

1、只是打工的，我只要做好我应该做到就可以了，我为什么要拼死拼活的做那么多？

2、我的工资就那么多，做好该做的就行了，我又不是傻。

3、客户我跟了那么久后被别人成交了，我什么都没得到。既然努力了也不一定会跟我成交，那我为什么要那么努力去做？

知道了员工是怎么想的，美容院的管理者就应该采取相应的措施来满足员工的欲望，让他们在您的美容院有幸福感和安全感才能留住他们；当然也不呢一味地满足他们，需要制定一些硬性的制度来限制他们的行为，必须提成管理制度，实现多劳多得的员工薪资管理制度。傲蓝美容院管理系统也能提供帮助，全面的提成管理功能，将美容院员工提成管理到位。