企业就是以盈利为目的而建立的，在企业中销售人员发挥着极其重要的作用，他们决议这企业的销售量、收入量，企业的赢利直接由他们的业绩决定，所以企业在销售人员的薪酬考核体系中，首当其冲的就是要制定对于销售人员具有活跃激励作用薪酬考核机制。至此“提成制”成为了销售人员薪酬准则的方法，以提成制来拟定销售人员的工资准则，就是对销售人员业务的大激励。

　　珠宝店的销售人员提成的核算也是非常复杂繁琐的，提成的设置规范、核算方法是销售人员薪酬考核系统中难度大，复杂性强的一项。珠宝零售管理软件为您供给灵活简单的员工提成计算功能，支持按饰品提成、按出售单提成、按阶梯提成三种提成核算方法，能够满意全国各地遍及珠宝店销售人员的提成核算需求。

　　珠宝店的员工提成核算繁琐杂乱，是珠宝店管理的重难点之一，也是管理者头痛不已的烦恼之一，在珠宝销售的旺季，一个月下来主要计算提成的量特备的大，如果仅仅用简单的表格核算，就会很简单核算错误。傲蓝珠宝零售管理软件，提成核算功用能够帮助您，将提成核算放到体系当中，让他自动核算，不仅仅能够减轻财务人员的工作量还能减少核算的差错，由于珠宝零售管理软件中已经详细记录了每个人员工的销售量，只要在系统中设置相应的提成方式，系统就能自动核算员工的业绩提成。

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