美容院为了大程度的满足院内员工工作的安全感，减少人员流动比率，一般都是使用多劳多得的工资发放形式，而多劳多得的形式就是以员工提成为主。美容院中技师的服务提成一般会根据服务内容、服务时间以及服务技术要求对每一项服务设置不同的服务提成标准，但是也有部分美容院是把服务费统一标准。
如何利用傲蓝美容院连锁管理系统管理好美容院服务提成，首先在提成管理中允许使用服务费提成，然后再设置服务提成的具体标准。
具体步骤：点击傲蓝美容院连锁管理系统【提成管理】→【提成设置】→选择“允许服务费提成”→【确定】即可，如图：
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在提成管理界面选择【服务费】，可以设置服务费提成的标准，若技师所有服务的提成一致，也没有区分指名与不指名的提成，选择员工，全选服务设置提成就可以了。系统同时支持客户点名服务和不点名服务设置员工提成标准不同，主要是为了提高员工服务质量，一般情况是指名服务的员工给予更高的服务费提成，系统中的操作。如图：
若某项服务技术难度较大，服务时间较长员工的服务提成通常要比其他的服务高，这时系统也支持对单一服务项目设置不同的提成，操作步骤如图：
美容院在运营过程中，会采用促销、赠送、体验等方式扩展客户，员工按促销、赠送、体验等类型售出的服务项目相比平常的的服务项目的服务提成当然也就相对较较低。
在具体的美容院销售开单中，傲蓝美容院连锁管理系统中的员工服务提成操作步骤：
系统完成【消费开单】的具体操作，右下角的【服务费】就是设置员工服务提成的位置，选定执行该项服务的员工，系统就会自动带出预先设置好的提成标准比例如图：
若一项服务一个技师无法完成，软件也支持选择多个技师，同时给这多个美容技师计算提成，如图：
消费开单完成，员工的服务费提成也相应的完成，这是可以在系统中的【提成管理】→【提成明细】中，根据具体的年份、月份计算并查看所有员工的服务提成明细，如图：
在提成明细表中显示所有员工的服务费提成明细：
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